编辑荐：一种，庸，反正我就这么一破罐子，在摔摔也无所谓。一种，理性，其实我说的这些种种不好，是在绝大部分的小微企业都存在的事实，只是我选择把他说出来，先吓走一批人。而理性的思考后留下来的人，往往都还是蛮不错的。
合适的才是最好的
2017-2-11 星期六
今早来公司比较晚;9：00多才来的。
老丈人从广西过来了，今早到了，坐的汽车，我和媳妇早上去接他。
远远的，我就看到了他。
坦白说，我还是，蛮没有道理的，到现在为止，我只去过一次娘家!
所以，算是比较不孝敬的女婿了。
好在，丈母娘和老丈人也还能理解我们，创业不易，所以都是在不断的鼓励我们。就像我老爸老妈一样，都是在积极的协助我们。
看着几个老人头上的白发不断的增多，我是清楚了，我们也在一天天的成熟。
那句话说得好，如果岁月终将留下皱纹，我愿他留在脸上，而不是心里。
来公司忙了不大一会儿，有人来面试销售。
女生，我现在也不知道她叫什么名字，形象OK，但是没有通过面试。
我们要求销售人员要吃苦耐劳，要加班，但是这个兴许会有些难度，对于她。
我说销售确实能赚到钱，但是也一样存在风险，比如没有成长起来就被K掉了，比如面对很多委屈等等。
她呢，之前实在莞城的一个床上用品的店里做店面销售，后来在杏林春做店长。
但有一点，对于晚上加班，暂时她是不认可的。
我面试过很多人，一般，我会先把自己公司的全部不好说给受面试的人听。
比如，有可能，发工资或不准时，会拖延;有可能进公司之后因为成长不起来被开掉，一定有委屈，眼泪，汗水;未必会有鼓励，赞赏。
绝大部分的人在这一关就刷掉了;而一般愿意留下的人就两种情况。
一种，庸，反正我就这么一破罐子，在摔摔也无所谓。
一种，理性，其实我说的这些种种不好，是在绝大部分的小微企业都存在的事实，只是我选择把他说出来，先吓走一批人。而理性的思考后留下来的人，往往都还是蛮不错的。
至于庸者，自然也是留不下来的，想留，我也不能留呀。
当然，选择是双向的，唯有周瑜，黄盖的情与愿才能更好的造就一场火红的赤壁。
不管是对于面试者而言，还是对于用人单位而言，合适的才是最好的，这是真滴!
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