世上的理由总是有很多，例如一个人(包括任何一名员工)会为自己做不成事而找到看似极其圆滑的理由，并且还理直气壮，不断地为自己申辩。其实，这是非常糟糕的一种行为习惯，至少它有可能导致一个人不能做成事情，从而沦为失败者。
美国著名企业管理专家劳尔·杰弗逊说：“在我所知道的失败案例中，总为自己找到理由的人，占了绝大多数，但可悲的是，他们从来意识不到这种错误。其实这是对自己完全不负责任。”
我们常听到有些人漫不经心地说：“我做不了这个事情，因为我能力不够!”像这种随便把“理由”二字挂在嘴上的人，能够干什么呢?能够赢得老板的重用吗?一旦真的发生了不幸或是无法挽回的事实，并不是你自以为是的“理由”就可以挽回的。
鲍比是美国加州一家食品公司的员工，初到公司时，他觉得在营销经验方面不及其他员工，所以常常找理由，降低自己的工作标准，结果呢?他的季度考核越来越差，乃至于公司老板对其失去信心。鲍比为此非常痛苦。有一天，他把这种感受向好朋友杰克·多里斯说了，多里斯从鲍比的言谈中知道了他的致命弱点——“为自己寻找理由!”于是他送给了鲍比一本由著名行为学家马丁·普里克写的书——《不为自己寻找失败理由》。一个星期之内，鲍比认真读完了这本书，他完全意识到了自己的弱点。他牢牢记住“理由只是给失败者留下了安慰”这句话，开始改变自己，积极投身于营销工作之中，结果到了第四个季度，他在营销量上名列公司第二。
怎样才能不为自己寻找理由呢?当然要讲责任感。“责任感”是一种称赞的话，重点在于后面的“感”字。不是责任，而是感受责任，所以不是只要说愿意负责的话就可以了，而是要亲自感受自己应该负起的责任。一般人往往不去衡量自己的力量，只是拍胸脯一副正义凛然的样子来表示愿意负责，却没有顾虑到现实的后果。
责任并不似权利义务那么具有强制性，它的道德含义比较强，但实际上却没有什么约束力。
然而，在朋友交往时，彼此会不经意地在对方的身上加诸太多责任。在工作上，我们必须义无反顾地担负一些公事上的责任。有时候当工作没有成绩时，即使并不是自己的过失，仍然得负起连带责任。这个社会就是这样，随时随地都要负起责任。
与朋友交往的责任，就是只要彼此尽了力就可以了，大可不必非得要求自己或对方奉献出所有的金钱及时间，不能从朋友那里要求一些不合情理的事情。
身为现代人，对公要对公司负责，对私要对家庭负责，如果为了对朋友负责而伤害了其中之一，那就失去了交朋友原来的意义。总而言之，要想取得工作成绩，就必须放弃理由做到尽责。
明情之道
相信你能做某一件事，这是一条基本原理。不能为自己寻找懦弱的理由，否则，你就难以不断地提升自己。一个人能否用成绩证明自己，是最好的拒绝理由的办法。