原创：酱油生菜汐酱酱
“我的老板/领导是个傻逼！”
参加工作后，我不止一次说过、听到过这句话。对于老板、领导的吐槽也一天胜过一天。
有时候也会感叹，曾经那个连“擦”都觉得是脏话，不允许身边人说的那个我，去哪儿了。但思来想去，还是先“艹”为敬，毕竟这世道已经够操蛋了，再不发泄可能会憋出病。
很多公司都说，90后跳来跳去，养不家，雇佣90后有风险。本90后就想站出来说一句：也不看看自己什么德行，又想人给你卖命，又不肯掏钱，辛辛苦苦做出来，一句我觉得不行就给人打回原形，不走留着回家过年吗？
其实，90后戾气重是真的，毕竟上学时“宽松时代”教育，临近毕业房价涨了，金融危机来了，养活自己都成问题了，活得倒退到马斯洛需求层次理论的底层需求，暴躁成常态也是能理解的。
但是，这些并不是90后跳来跳去的直接原因，直接原因除了公司本身（毕竟有些公司怎么看怎么不靠谱），更多的原因绝对出在老板或者领导身上——傻逼老板/领导。
下面就来说说傻逼老板/领导都有哪些傻逼行为。
我一窍不通，但是你要听我的
对于创业而言，现在是最好的时代，也是最坏的时代。因为国家倡导、人胆大，有点想法有点小钱的人就开始创业了，各种各样的问题随之而来。有的老板在他本专业方面可能很强，但是其他地方知之甚少，有的干脆一窍不通。但是他是老板啊，他要教导下属。
所以常见的画风是这个样子的：
老板：我要个xxx
xx岗：好
一段时间过后
xx岗：老板好了
老板：我觉得@%￥#……%￥……
xx岗（心理mmp，脸上笑嘻嘻）：您开心就好。
xx岗了内心：这个是专业的xx，你懂不懂啊，就在那里瞎指挥，还你觉得，我觉得你就是不行。￥%*&……&￥%……#*……（）&）（）……&￥
长久以往可想而知，员工的心态绝对会崩，毕竟自己才是专业的那一个，而且你请我来又不相信我，当初请我来干嘛？所谓疑人不用，用人不疑的道理，都不懂吗？
我无理取闹，但是你要听我的
这里说的无理取闹，并不是情侣间的小打小闹，而是强人所难。
比如让没去活动现场的人写出一篇生动有趣体现出现场气氛活跃、人潮攒动的文章，而此时距离下班还有两个小时。
再比如，自己出差让下属（非行政）买机票定车，飞机延误，让人改约车时间。下属问延误到何时。回曰我机票是你买的，你不会自己查吗？
再比如，半夜十二点让人改方案，凌晨2点发过去无回音，早上6点回：这里那里要改，改好8点前发我。
再比如……
算了，不举例子了。
这样一次两次，甚至十次八次可能都还只是吐槽，但时间长了，心中的疙瘩只会越来越大，公司的其他弊病，也会越放越大，到最后对公司只剩下怨与厌，暂时留下也只是看在毛爷爷的薄面，等经济稍微自由一点，也就走人了。
不是我办不到，最起码你得给我时间学习我不擅长的东西，要不然，请让我做我擅长的事。毕竟你请我，是因为在我擅长的领域还算优秀。
我不分青红皂白，但是你要听我的
“背锅”一词不仅常用于游戏，在职场也经常会被使用。
在职场很明显的一种背锅是，工作中领导的决策判断出现了错误，造成了不可挽回的后果，让下属来承担责任。
这种会让人很气愤，旁人会想要打抱不平，但这不属于“傻逼”，相反这是明智的决策。因为将自己的错误推卸到别人身上，对自己的职位发展不会有太多的影响，给再上一级也不过是“管教下属不利”的印象。背锅、遭罪的也只是下属而已。
这里的不分青红皂白，是指领导/老板在不问前因后果，不问责任人的前提下，揪着某事直指员工：你干的这叫什么事？你为什么不做事。
员工内心OS：这活TM不是我的责任。这种方式TM是领导让我做的。你TM到底懂不懂。
什么都不懂不可怕，可怕的是不懂还瞎逼逼。
人心都是肉长的，再佛系的人，被冤枉的次数多了，心也会委屈。
我法盲，但是你要听我的
是个人就能开公司，这句话也同样可以用在这里，因为这个社会不懂法的人太多了，虽然也包括了我自己。
但是我至少知道，拖欠工资属于违法；将他人的个人隐私随意暴露在网络上属于违法；随意对员工“喷粪”属于职场骚扰；哪怕是出于好意，但是对方明显不愿意，还对女性动手动脚属于性骚扰。
很多老板仗着自己有点钱就趾高气昂，觉得你给他工作就是整个人卖给他了。拜托，现在都9102年了，还这么想？凭本事吃饭，用劳动换取报酬，我们是雇用关系，更是平等的关系。
关键是这样的法盲，不止一家两家，而是很多家。进公司的时候，你并不能一眼看出公司的劣根性，相处久了，跟同事有感情了，对工作有激情了，一切阴暗的东西也就都暴露了。
看到了本质，也并不是生气，只是寒心而已。
法盲真的不可怕，不把员工当人的法盲才可怕。
我是老板，所以你要听我的
其实傻逼老板之所以意识不到自己很傻逼，是因为他太把自己当“老板”了，把自己摆在了土财主的位置上，我给你们发工资，那我说的话就是圣旨，你们就必须接受。
现在这个社会，“阶层分明的上下级关系”不时兴了，或者说根本行不通。没错，职场有自己的规则，规则赋予领导的权力也确实存在，但是权力与义务是相互的。你享受领导的权力时是否考虑过“带人”的义务？
在你手底下，屁事学不到，却要忍受你的颐指气使，凭什么呢？就因为你给我发工资吗？
有一句话说得好，“尊严与人格任何时候都不允许被践踏。”尊重是相互的，你想让我尊敬作为领导、作为老板的你，那么也请你尊重用劳动换取报酬、在岗位上尽职尽责的我。
人与人之间尊重是相互的，通过劳动换取报酬也应该相互的。你有难道规则，我有我的底线，规则有章法，不触碰底线，我自然乐得在你这里用劳动换取报酬。但如果，这规则不过是你的小肚鸡肠、见识短浅，那么我的底线只会无限提高，到最后，也就一拍两散了。
很多傻逼老板并不是不知道自己很傻逼，只是喜欢端着老板的架子，假装自己很高尚而已。那些真正傻逼的，早就被后浪拍死在沙滩上了，哪里还能是老板。
很多管理者在走上管理岗位之后，开始学习管理学、心理学的，他们的目的并不是像大多数考证人那样，为了提高“谈薪水”的本钱，而是身处高位管理技巧、心理学，比技能更重要。
最后，祝所有踏入职场的人都能遇到一个好老板，拿到称心如意的薪水，一群可以侃大山、狂吐槽的同事。愿所有人都能过上自己想要的生活。
当然，包括我自己。