原创：奔跑的楠子
今天我刷朋友圈的时候发现一张图。是美团总裁王兴的一条微博，咋一看这段话很励志，显然我的朋友也觉得鼓舞到了她，所以她配了一句转发语：态度决定走多远。
咋一看很励志吧？老板表扬新人善于自学，但逐句分析一下就很有意味了。
“大概是晚上12点，讨论接近尾声。”
——为什么要突出是晚上12点？
王兴的这段话宣传的不仅仅是新人自学，还有加班到12点。
一个员工加班到晚上12点，还不用给他付加班费，他还说可以自学技能，不需要老板花钱培训。这种员工老板能不喜欢吗？超值人力成本。恨不得所有员工都像她学习，所以王兴特地发了条微博宣传她。
“毫不犹豫的说‘我可以学’。”
——为什么要突出毫不犹豫？
一个新人很可能连visio是什么都不知道，或者知道也了解甚少，学会它需要付出多少的时间，花多少费用，对自己的职业目标到底有多大作用，她根本就不了解。这时候她想都不想一下，就告诉老板“我可以学”。那么，她奉承老板的可能性就更大。
如果她早就知道visio，知道这个软件对自己很重要，她为什么不早去学会？反而要等老板问了，才说可以去学。因为她知道这样可以感动老板。
一个理智的员工，在老板说出一个新技能的时候，会去思考与判断这个技能是否对自己的职业目标有帮助。
我以前遇到过一个实习生，就是什么都要学，文案、设计、客户对接，结果什么都学不精。所以，我给发了王兴微博的朋友，写了这样一段留言。
01
这几天大家都在讨论996（上班从早上9点到晚上9点，一周上6天），讨论员工的态度。马云在4月11日的阿里巴巴内部交流会上说，“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
问题是，996是在工作啊，又不是在学习，还没有加班费。
老板可以激情四射地加班到深夜，那是因为他在为自己的事业奋斗。员工放弃和家人相处的时间，放弃体验生命的时间，来加班，为什么得不到加班费？
甚至有员工主动要求加班，之前华为内部流出来一张微信截图，说的是一个女员工妈妈得了癌症，撑不过三个月，还主要要求加班，并且不请一天丧假。
我的一个大学同学也加入了华为，他说入职就让他签“奋斗者协议”，表面意思是愿意和公司一起奋斗，实质意思就是他主动放弃加班费。他说如果不签就会影响升职，所以他签了。
为了一两个项目工作急，义务加加班，我可以理解，毕竟要对工作负责。但如果是长期加班还不要加班费，这到底是被什么洗脑了？天天熬夜加班不怕猝死吗？
02
《穷爸爸富爸爸》的作者罗伯特·清崎，曾经问他当教育主管的父亲“为什么我在学校里学不到关于赚钱的知识？”
他父亲说“因为政府不让我们教那门课。你的任务就是找份工作。”
罗伯特·清崎说：我付你钱的那一刻，你思考的角度就局限在打工者的角度了。这就是陷阱。企业家的思维是开拓而自由的，一旦你接受了薪水，大脑就会停止思考。就像你只要饿了，大脑不会想别的。
我有个前同事，在公司里是个小领导。有一次深夜喝酒说起加班，他说，不是他想让我们加班，是老板想，老板还想让他带头加班。他说只要老板不在，我们干完事就可以走，但只要老板在，他拜托我们一定要等老板走之后再下班。
我问他，你不累吗？看你已经连续加班一个月了，每天都是凌晨三四点还在工作群发消息。
他说，我有什么办法，我还要还房贷，养孩子。
我想问，这真的是你想要的生活吗？如果还房贷、养孩子让你那么痛苦，为什么要买房？为什么要生孩子呢？可我没有问出口。
因为他的人生路是我周围大多数人的人生路——找一份工作，努力赚钱，买房、结婚、生子，因为肩上担子重，所以不敢轻易辞职。
站在老板的角度想，如果想让一个员工自愿加班。
那就给中年人灌输养家的责任，让他们贷款买房、结婚、生孩子。
给年轻人灌输精致生活理念，让他们买包、买化妆品、买各种贵的东西。
还要多给深夜加班发朋友圈的员工点赞，公开赞扬那些不给公司增加成本，拼命创造价值的人。
你不想加班？加班还要工资？你态度有问题啊，你再这样下次升职就不考虑你了。
03
问题是，你真的想加班吗？
同样是提升自己，一天八小时通过工作提升，剩余的时间通过在家看书、出去逛博物馆、去旅游见识世界、多看几场电影，多学点爱好，不是一样可以提升自己吗？
罗比特·清崎说：穷爸爸教我怎样写一份出色的简历以便找到一份好工作。富爸爸教我写下雄心勃勃的事业规划和财务计划，进而创造创业机会。因为富爸爸认为，没有实现财务自由之前，你无法体会自由的真谛。
那么，加班就能加出财富自由吗？
一个新问题来了，如果你的目标是财务自由，那么你为别人的事业疯狂加班，是不能让自己财务自由的。而如果你的目标是岁月静好，那你为什么要加班？
是我们从小就被教育了，好好读书，将来找份工作，努力奋斗！但没有人告诉我们，工作要懂得保护自己的权益，工作的实质就是为了赚钱。
似乎跟老板谈钱就是可耻的，就是来混日子的。
事实上，在意加班工资的人，反而会认真加班，因为加班越多，加班工资就越多。老板也会盯得紧，不让加班工资白付，加班效率就高了。
而那些不在意加班工资的人，更可能是混日子的人。反正回家也不知道干嘛，还不如加班赢得老板的欢心。
想提升的人，不管加不加班都能提升。而不给加班费的加班，就是老板在剥削劳动力的剩余价值。
正如罗比特·清崎所说：大部分不富有的人主要原因在于他们太担心失去，胜利者是不怕失去的，但失败者都害怕失去。如果避开失败，也就避开了成功。
员工太怕被说“工作态度有问题”了，所以即使工作已经做完了，还要加班，或者干脆放慢速度拖到加班。因为老板会用态度来衡量他们的工作，而加班多就是态度好的表现。
说了这么多，我也知道事实上处理起来很难，一个部门的人全在加班，你走了就显得不合群，想在这个环境生存那脸皮得多厚，多不在乎别人的看法才行啊？所以我觉得，加班可以加，但你心里一定要明白，加不加班不是你的态度问题，而是老板的态度问题。你要想办法尽快成长，逃离这样的老板。
加班是为了不加班。
996是老板让你免费加班的谎言，“态度决定一切”是老板剥削你剩余价值的说辞。
也许老板们永远不会承认这是个谎言，但终有一天，你可以变成有资格说这个谎言的人。希望你到那时，不要对你的员工说谎言才好。
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