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如何与领导相处？
1、离得近，可能同事会说你拍马屁，离得远，可能领导会感觉你和他不是一条心。
2、过去的同级甚至下属，成了你的领导了，你该怎么办？
3、说说你和领导相处的原则和方法吧，对大家会有帮助的。
下面我们就来一起看看，本期有哪几位同学的精彩讨论被选中。
如何与领导相处？
李岳洋 08:53
提升自己的追随力
领导力：动员群众解决难题
追随力：动员领导解决难题
领导更多的需要下属能成为自己一个趁手的兵器，可以提建设性建议，而不他的另一个大脑。
因为还有领导的领导在做这个大脑，如果是CEO，还有时代和市场去引领。
管理者要学会鼓励下属，给下属即时反馈。
我觉得领导是善于激发、鼓励下属的人，换个角度，作为下属的我们，还是要学会反求诸己。
遇到好的领导是幸运，但是不是所有的人都能有这份幸运。当遇到一个没那么好的领导的时候，我们要学会不指望他人，要发挥自己的主观能动性，也就是说，要学会鼓励自己、给自己即时的反馈和一些奖励，像游戏一样给自己设置一些阶段性的小目标，这些才是最重要的。
重新开始 10:20
在公司一定会卷入公司政治的，不要以为自己可以独善其身，这个是错觉。所以能不站队时候尽量别站队，需要站队时候果断站队。
和领导相处，一:要表现的忠诚。二:努力。三:守规矩
进阶版就是提高自己的下属力。
下属力就是下属完成工作任务，交出令人满意的工作成果的能力。（宁向东给出的）
下属力包括:
学习力
业绩导向
交出超预期结果
李鑫-百度资源整合｜企业培训师 10:29
1、离得近，可能同事会说你拍马屁，离得远，可能领导会感觉你和他不是一条心。
答：取得信任，争取资源，跟着领导去打胜仗；
2、过去的同级甚至下属，成了你的领导了，你该怎么办？
答：刚开始肯定会不爽，不爽完了以后分析值不值得跟随，值得跟随主动沟通，获取信任，向前走，如果不值得，考虑换环境；
3、说说你和领导相处的原则和方法吧，对大家会有帮助的。
答：我在工作，正在进行，一切正常，我听你的！
波波脑湿 17:50
如何跟领导相处？
我个人感受最重要的，是发现领导最牛X的优秀特质，人前夸，人后更要夸;
大会上要夸，小会上也要夸；公众场合要夸，私人场合也要夸。。。
其它技巧不熟练没关系，这个技巧用纯熟就很够用了。
因为你说的是真话，你自已不会觉得自已很虚假；
因为你说的是真话，员工也不会觉得你溜须拍马；
因为你表现出团队认同，客户会对团队产生信赖；
又因为你说的是真心话，领导会把你当自已人。。。
百利而无一害，你就等着升职加薪、登上人生高峰吧！[呲牙]
对了，身边怎么就没人这么夸我呢？。。。[机智]
王蜂子|王亚军|甘肃陇南|基层政府 18:51
——我个人侧重于把事做好，不亲密也不疏离。分什么领导吧
2、过去的同级甚至下属，成了你的领导了，你该怎么办？
——我还好，平常心，因为体制不是个拼能力的地方，前几天还被我曾经当为老大哥的纪检书记发文通报了，刚上班那会他什么都不是，还被他同龄的一批副职排挤，那几年都是我们几个和他处，他媳妇流产，都是我半夜3点多，开车把他从单位送县城去的，当领导了果然不一样了，通报可以接受，却不接受他把我弄文头。其实我觉得真没劲，无聊。
我爷爷说的对，你永远是农民的儿子，给老百姓要态度好，做人要真实。官虽说没当过，这一点比他强多了，人生很漫长，长期来看还是做的笨人划算。
3、说说你和领导相处的原则和方法吧，对大家会有帮助的。
——少说多做事，不惹事也不怕事，领导就是领导，千万别当朋友，要有眼色。最重要的是你要在他眼里是个有价值的人。
张玉杰 19:58
1、首先明白两个认知
领导是你职场上最重要的资源，是最重要的哦；
领导重用什么样的人？首先必须是他信任的人，这是关键点；其次是有基本实力，能干事，水平至少及格线以上；
2、在上面的认知下，自然知道相处的方向。让领导看到你的能力，争取获得领导的信任。
能力靠做具体的事体现。
争取信任：
尊重他，不管公开还是私下，都要尊重他。其实你尊不尊重一个人，很容易被别人感知到；
支持他,公开场合必须无条件支持，有建议私下说；当然这个支持能在关键事上体现出来，效果最好；
比他主动，不管工作上的主动汇报，还是工作之外的闲聊（你不主动，难道还要领导主动找你吗？）
以上是建立在领导是个可追随的领导，最起码是个靠谱的领导。
蒋德占 09:08
在与领导相处方面我近几年才有点感悟，我的总结就是用对方国度里的货币去支付对方。
人与人直接基本可以用交易的原则解释，与领导更是，而且领导是一个强势交易的一方。
你给领导想要的，你才有可能从领导那得到你所想要的。
怎么给领导想要的呢
一、智商：协助领导开展好工作，这是最主要的，因为毕竟跟领导的交集是工作，特殊情况除外啊，譬如上下级恋情。（建议大家不要踩雷）
条件1、自己有领导不具备的专业能力。2、能比领导想的更远、3.比领导考虑的更全面。内功需修炼
这最要有效的与领导处好关系的手段。注意点，干好工作的的同时不显山不漏水的把功劳归功领导。
二、情商：给领导足够的面子，领导也是人，也好面子，所以领导发脾气时要分析领导为什么发脾气，别激怒领导，而是分析领导
为什么发脾气，反思怎么预防领导发脾气。
三、加分项跟领导有共同的爱好，最好是正能力的啊。
发展才是硬道理，综合实力是你跟领导处好关系的前提条件，有实力再遵循点小的规则，即可，但是一般来说，下属在综合能力上弱与领导 ，凸显
遵循的规则重要。
跟领导相处的难点其实就是提升自己过程中的难点，总结一下就是克服人性弱点，如健身过程中的贪欲，学习过程中惰性。领导发脾气时要克服。
人的本能的人性弱点， 克服了这些人性缺点你能力也就强大了，也就能遵循规则了， 我把一些能正向的规则理解为 道 。能知 道 遵 道 我感觉也是大家 学习的目标之一吧。
能力强大了，很多事情领导甚至的求你 。。。。。。。
所以 终身学习 格局ing ！
一家之言！
元实 10:18
如何与领导相处取决于体制机制和公司风气。
既然是领导都应该好好相处，为什么会出现走的近走的远问题，是圈子文化。
你的升职加薪由谁来定，就会积极向谁表现，这就是体制机制问题。
公司生态如何？鼓励服从、鼓励创新、鼓励激情实干、鼓励层级森严，鼓励什么就按什么方式干。
过去下属成为领导，也是领导，只要继续干就必须自己调整。领导不分出处。
昌秀 10:18
首先明确自己在职场上的优势和核心竞争力；有人靠美貌吃饭，有人靠搞定老板上位，有人靠自身技能提升成长；知道自己是靠什么立足的是基础；
和领导相处的前提是做好领导认为你应该做好的事情，搞定你的本职工作；
不管领导是和蔼可亲的，还是狂妄暴躁的，守好你和领导相处的边界；
正颠上下 10:34
1、离得近，可能同事会说你拍马屁，离得远，可能领导会感觉你和他不是一条心。
*）（1）、平常心待之：现在职场是“居无定所”式的形势，很难像以前那种长时间处事，所以适可而止，不用太委屈自己。
（2）、具有权变思维，有破局的眼光，要知道自己所处环境，不去、至少不去主动站队，触碰圈子文化，为了不会去掉坑里，误踩地雷。
2、过去的同级甚至下属，成了你的领导了，你该怎么办？
*）、目前没遇到。但是遇到了，那就择机换赛道呗。
3、说说你和领导相处的原则和方法吧，对大家会有帮助的。
*）一、根据领导的类型来决定：
（1）、技术型领导，德行好，那就老老实实干事，鞍前马后学习；
（2）、实干型领导，品行端正，按常规程序来，该干嘛干嘛；
（3）、裙带型领导，给他面子，不拍不迎，但也不会冷嘲热讽，不给他面子，毕竟还要看“银子”的；
（4）、实力不咋地，品行不端，远离；
二、自己底线的设置，边界的宽窄，是根据你的自身形势，生态位决定的：
（1）、除了本质工作之外毫无收入来源，没有更好的去处，那就委屈求全呗；
（2）、有副业、有备胎，这个可以灵活把握；
（3）、多金之主另说。[呲牙]
Angelo 14:25
1、离得近，可能同事会说你拍马屁，离得远，可能领导会感觉你和他不是一条心。
我的观点是看人品、少猜疑，知进退，讲原则，守边界。
做好岗位职责内的事就好了。懂你的人自然会懂，不懂你的人讲再多也是徒劳。人心的成见是一座大山。。
2、过去的同级甚至下属，成了你的领导了，你该怎么办？
这是一个心理与面子问题。可以从能力来思考🤔？从人情关系来思考？从综合能力方面来思考？
综合来看，自己各方面都不然他那就接受。并肩作战一起还好干，而不是背后搞事。
反之，合不来，价值观出现不一致。有冲突的话最好辞职找一个更适合自己的公司。
3、说说你和领导相处的原则和方法吧，对大家会有帮助的。
男女有别，因人而异。从人品（责任心），能力（个人价值）、人情关系来看，每个人的侧重点各有不同。
人与人的相处是从术（初次建立）与道（深入了解）的一个过程。从性格、价值观、兴趣爱好、来展开相处。遵守自己的做事原则与边界。哪些可取，哪些不可取，一定要明确。人与人之间都是相互的，你对他人是否用心都是能感受到的。真诚相待胜过一起花言巧语哦！
回到现实层面，职场好比江湖，竞争在所难免。核心是“价值”也可以说是能力的稀缺。你稀缺你就抢手。。
以上个人观点，仅供参考哈！
胡朦 15:57
1、离得近，可能同事会说你拍马屁，离得远，可能领导会感觉你和他不是一条心。
我的观点是看人品、少猜疑，知进退，讲原则，守边界。
做自己吧，职场上跟上级领导保持距离比较好。如果是知道双面处事的领导，就要懂得工作归工作，生活归生活，自己也要跟着切换过来。
2、过去的同级甚至下属，成了你的领导了，你该怎么办？
这种事情很少见，因为目前在一家公司呆的时间不会太长。所以平时不仅要跟领导搞对关系，跟同级或者跨部门的人，都要保持良好关系。后面如果同级晋升了，也能为自己赢个好局面。特别是无利益纠葛的同事关系，均采用多快好省的处理方式，见面打个招呼混个脸熟，好人缘。如果存在同事要搞事，采用熊太行老师的策略，不主动搞事，不怕事，能了事。
3、说说你和领导相处的原则和方法吧，对大家会有帮助的。
不主动逢迎，适当表达自己看法，必要时提供多种方案，领导已裁决就坚决执行。
以上个人观点，仅供参考哈！
赵建华 16:58
1、离得近，可能同事会说你拍马屁，离得远，可能领导会感觉你和他不是一条心。
我这情况可能比较特殊，我跟所有点领导关系都挺好，同事关系也不差。至于离得近，会被说拍马屁，我还专门借着酒劲指点了一两个同事，什么叫做拍马屁，什么叫做职场关系，感觉效果不错，都比较认可。自己倒是没有感觉到和领导离得近或者远的问题，初心不改，在能力范围内按套路出牌。
2、过去的同级甚至下属，成了你的领导了，你该怎么办？
按规矩办，大部分情况下屁股决定脑袋，在什么位置就做好份内的事儿，协助曾经的下属现在的领导完成任务，并祝愿他芝麻开花节节高。
3、说说你和领导相处的原则和方法吧，对大家会有帮助的。
把自己的利益和领导的利益以及公司的利益统一起来，和领导一起为了相同的目标努力，这样才不会有大的分歧。
“做好自己的事情”这句话里有坑，不能仅仅自我感觉把事情做完拉倒，领导认为你做好自己的事情了才是正解，所以事事有回音，凡事有交代，件件有着落，早请示晚汇报，确保自己和领导的认识一致。
我家住在幸福里 17:33
1、离得近，可能同事会说你拍马屁，离得远，可能领导会感觉你和他不是一条心。
自己没做中层领导之前，基本不与领导接触，矮子当中拔高个，不知如何就得了提拔，自此以后，所有人都把我划归某领导队列当中，不辩解，不肯定，也不否定。额~~我该做啥还做啥，一如既往地认真，一如既往地中立做事，
2、过去的同级甚至下属，成了你的领导了，你该怎么办？
抽调上级机关工作期间被免去了正职，回来后，换了个部门，过去的同级成了领导，这个没问题，就是自己心里的疙瘩难解得开，刚好上级机关有外派工作，我就出差一整年后回来，心里疙瘩终于松开了。在新的部门，领导并不安排任何实际的工作，我也没有主动要求，挂了个副职，天天上班学习《得到》，算是领导照顾给的福利吧，开始学习低调做人。现在和领导相处融洽。
3、说说你和领导相处的原则和方法吧，对大家会有帮助的。
若不是因为工作需要，现在与领导基本不接触。若是遇到比较随和的领导，仍然会聊聊家常。但接触，相对于以前来说少了很多。现在的重心，放在加强学习上。
陌上兮采芹人 18:40
今天的话题很实用，我就说说我故事吧。
我的直接领导也是我唯一的直接同事。一个行为可爱型的少妇，大老板的姑娘，二老板的媳妇，她是出纳。我的位置就像那个“一仆二主”。
老总有两个公司，前半个月在另外一个公司，后半个月我我们这边。有天食堂关门了，那天早上我还没起床她就把早餐送到我房间。而我上班以来也没有偷过懒，比如上班的时候我几乎不拿手机。
直接领导时间久了就有很多默契。她是老板，几乎每天早上都是我去开的办公室门，每天中午和下午她在我后面下班。
说一个她的小故事，她用的计算器是没有数字符号的那种，她计算的时候也不用看计算器界面，就像在计算机上盲打一样，快得不得了。
我也不清楚怎样和领导处好关系，但是和领导的关系还不错。
刘铁 21:40
你是，“趴着”，“跪着”，还是“站着”我选择“站着”。互相尊重为前提，布置的任务尽量“超越预期”，有困难勤沟通，任务节点勤反馈。
2、过去的同级甚至下属，成了你的领导了，你该怎么办？
拥护他，同一个目标，同一个梦想。
3、说说你和领导相处的原则和方法吧，对大家会有帮助
互相尊重，做好自己的本值工作，之余多替领导分担工作。知荣辱，共进退。
丁建华&管理专业&福州 00:17
1、离得近，可能同事会说你拍马屁，离得远，可能领导会感觉你和他不是一条心。
我算是经历过几位领导了，说到拍马屁或者说讨领导的欢心，我真的是做不来，或者说我这个人呢就是一根筋吧，就是缺乏那种套路，说话没有任何技巧，喜欢直来直去，自己觉得掏心掏肺，结果领导给我的评价就是此人不堪大用。
2、过去的同级甚至下属，成了你的领导了，你该怎么办？
我已经经历过好几次了，我的下属或者说一开始他进来是一个员工，我已经是一个小干部级别的，后面他不但晋升跟我平级，而且在公司时间增加，慢慢的晋升为我的上司了，说实话我都习惯了，我也透过结果反思，感觉自己第一没有遇到好的领导，第二呢自身还是缺乏做事的魄力，这是一个原因，不管是工作当中的一个能力，还是说话做人做事方式方法上，都有待提升。
3、说说你和领导相处的原则和方法吧，对大家会有帮助的。
现在说实话，我也看清了很多事，中国一句老话真的是说的好，领导说你行你就行，不行也行，领导说你不行你就不行，行也不行。
虽然这个话没有什么任何的一个逻辑在里面，但我们中国的人情世故，还有我的个人经历来看的话，真的就是这么个理。得到领导的认可是关键，很简单的事，领导不喜欢，哪怕你干的再认真再努力，你在领导心里也是没有任何地位的，就是不是加分项。这是很现实也很讽刺的，能力是很重要，可有的时候当领导不认可你的时候，你的缺点被无限放大了，但你的优点变得平淡无奇了。
小凡 00:48
1、离得近，可能同事会说你拍马屁，离得远，可能领导会感觉你和他不是一条心。
适当的时候保持适当的距离，怎么说呢？工作的时候，保持一定的距离，跟大家一样，别表现出那种拉拢领导的感觉，也别让别人感觉到领导偏袒你！下班的时候，可以近点距离，前提，最好别让同事知道，因为人多嘴杂，也许被同事知道后，下一秒，整个公司上下都会议论纷纷！
2、过去的同级甚至下属，成了你的领导了，你该怎么办？
不用怎样，还是照常该工作工作，该休息休息！反思自己哪儿做不好，适当的时候，向对方学习（注意，这个学习，不是你去问人家，而是观察一下人家是怎么做事的，怎么个为人处世法，把好的学习过来，坏的自己修改一下，成为自己的，就行啦！）
3、说说你和领导相处的原则和方法吧，对大家会有帮助的。
①因人而异:看领导的人品，道德，然后再决定要不要相处，或者要走近点还是远点
②取长补短:不管你的领导人怎样，能够当你的领导，证明这人，还是个可用之才，不管你喜不喜欢，总之，学习他的优点补自己的缺点！
③适当去接近领导，领导相处的人，肯定也不会差哪儿去，通过自己的领导去认识更多的领导，给自己创造机会！
🙂 🙂 01:14
个人先不回答这个问题，先想想为什么会问这个问题？是关系吗？是面子吗？还是什么？
拿我自己来说，我和领导是合作关系，有些事情需要我们去解决必须放下自恋和攀比，因为市场不会因为你比我强或者我比你强而改变，不可能围绕我们转。
如果我的领导在解决问题上过分在乎面子，我宁可换一家公司或者想其他办法。有的领导要给他面子才能办好一些事，我会满足他的要求，利用他的人性做出好成绩，还是很值得的。有些面子不能给，避免自己受没必要的欺负，没必要。
总结：工作把事情做好，面子这东西有好有坏，在不一样的情况自己要学会使用，人性很难改变，改变不了那就利用人性做点价值。
🍂#与领导相处#