职场中，并非任何话想说便说。有些人并没有提前学习说话技巧，到头来职场中屡屡碰壁，得不偿失。他们跟领导相处，总说些不着边际的话，让领导厌烦。
职场中，增加领导好感度，这3句话你必须抛弃。
1. 我不会
职场中，很多人遇到复杂任务便说“我不会”。其实，这样很让领导厌烦。领导雇用你，便是让你解决任务，而非经常带来无法解决的问题。
记得刚入职那会儿，我便经常犯这样的错误，让领导厌烦。直到有一天师父提醒我，我才意识到问题的严重性。
我在某大型国企工作，入职时每个新员工配一个师父，学习工作技能。那个时候，跟上学时一样，一遇到复杂问题我便直说“我不会”，领导对我没太多好感。
有一次，领导让我去处理一个图纸，我看了下那个图纸非常复杂，我直接说了句：“领导，我不会，这么难的图第一次遇到。”那时领导非常生气地说：“你是一名工程师，怎么可以说自己不会看图呢，即使再难你也要想办法搞懂，而非直接说不会。”
领导批评后，我很伤心，便跑去向师父诉苦，结果师父也对我批评了一番。师父说：“公司招你来是解决问题，复杂问题你可以慢慢解决，如果一直说不会，领导会怀疑你的能力，产生厌烦情绪。”
“我不会”，在职场中尽量不要说，从而赢得领导好感。
2. 我不清楚
职场中，很多人说“我不清楚”想规避责任，谁知这句话说得越多，越让领导厌烦!
小军在某家公司入职，他所在的科室经常需要汇总其他专业的问题。小军平时上班喜欢刷网页玩手机，经常延误一些工作。
有一次领导询问整个文件的状态，小军说：“领导好，咱们自己专业没啥问题。”领导说：“其他专业的呢?”
小军说：“我不清楚，其他专业他们自己在处理。”领导有点不高兴说：“你作为汇总专业，可以不懂其他专业的问题，但进度你需要了解啊，怎么可以拿不清楚来推卸责任呢。”
从那以后，小军开始用心工作，领导询问时也很少出现不清楚的情况，领导对他印象越来越好。
“我不清楚”是职场中推卸责任的表现，这句话说得越多，领导越厌烦。
3. 也许
职场中，很多人喜欢说“也许”，认为这样说话可以没瑕疵，殊不知这样的说话方式，领导十分厌烦。
“也许”意味着说话毫无根据，耽误彼此的时间。领导最怕沟通时无端浪费时间，问题无法解决。
小闪在某公司工作，平时害怕担责任，总喜欢说不着边际的话。有次小闪负责某个项目，项目运转不太好。
领导询问说：“最近厂家是不是出问题了?怎么项目一直滞后啊。”小闪说：“也许厂家技术不太好，效率不高。”
领导说：“这种事怎么能说‘也许’?你要去真实调查和询问，这种事情如果出现了巨大滞后，我们也要担责的。”
小闪受到了领导批评，开始主动调查和跟踪，终于找出问题所在，挽回了项目局面。
“也许”是对领导不负责任的表现，说得越多，领导越厌烦!
我不会、我不清楚、也许，增加领导好感度，这3句话你需要抛弃!