原创：高原麦客
二十几岁的小伙子委屈的像个孩子，满脸的不知所措，我从他那孤立无援的求助中看到一种信任。
也许像小新这样一类，对未来充满朝气，充满憧憬的大学生来说，这只是个开始，新的一页才刚刚翻开，只是他们过分迷恋工作能创造更多的幸福感和掌控感，以为自己终于进入了可以施展抱负和才华的理想的王国。一个人真正的成长都是从烦恼开始，只是他不知道。
由于全国掀起了轰轰烈烈的“攻坚脱贫”运动，为了加强农村扶贫工作队的力量，小新上班第一天就被安排到农村来，陪我一起驻村扶贫。
能看的出来，小伙子满腹怨言，毕竟是名牌院校出来的学生，原本是带着满满的优越感，可现实与梦想之间毕竟存在一定的距离，上班就下村扶贫，换做任何一个对生活充满激情的年轻人，都会觉得当头一棒。
为了他能留下来，陪我一起扶贫，我苦口婆心做了大量的工作，他终于肯留下来，并且心甘情愿接受这样一项赋有挑战且有意义的工作。很快，他与工作队所有人员打成一片，不仅卖力，而且在平凡的工作中不乏创新。
闲下来的时候，我们一起看书，并讨论一些问题。越来越欣赏这个年轻的大学生，他不仅充满朝气，而且能吃苦耐劳，与同龄人比较，他的思想前卫大胆，对未来充满无限的遐想。考虑他年轻，回公司上班会有更多的成长机会，我向组织提出，把小新调回单位。年末，他如愿以偿。
在公司楼道里遇见他，是他上班一个多月后。相互打了招呼，他看我下楼，径直追了下来。说想和我谈谈。我问他：“最近工作怎么样？有没有进入状态？”他一脸的无奈，幽忧的说：“根本不是原来想的那个样子。”我说：“你上班几天呀?就对工作产生了厌倦？碰上了不顺心的事吧？说来听听。”
他说：“我过分理想化这份工作了，总以为是国企，是世界五百强，有更开放的工作空间，有更自由的创新机会，有更顺畅的工作流程，原来一切都是我一厢情愿。自己有好的想法，发现了流程上存在的问题，以及可以改进的措施，也没有人听我说，更没有一个可以反馈的通道。有时你甚至找不到一个听你说话的人，大家都各忙各的，工作压抑，毫无生趣。”
我说：“工作真的就是你眼里看到的样子吗?，是不是自己夸大了事实？”他说：“没有，越来越怀疑自己当初的选择。”我说：“其实理想与现实生活本来就存在巨大的差距。从这个局限走出去，会陷入一个更大的局限。先接受现实融入到集体中去，你会发现，其实这个机构完全没有你想的那么差劲。就像一个有序运转的机器，每个部门都发挥着各自的效能，仅仅站在自己的维度看这个公司，是不全面的。”
“我听公司其他同事说，你越过县公司，直接把问题反映到了市里？还设想要建立一套新的工作流程？”小新说：“有这事，从市里回来后，被领导批评。说我是越级报告，还专门给我们部门开了小会。我工作了一个多月，发现公司很多工作真的没有一个清晰的流程。也没有人带我，工作完全是摸索着干。既然这里不能解决问题，我只能把问题报告给上级。”
我笑着说：“你真有魄力，直言不讳”。小新说：“我没觉得有什么不对，我还不是为公司好？就是得不到大家的认可和肯定，这活真没法干了。”沉默下来的小新，一肚子的委屈，一脸的无辜。我认真的对他说：“既然你信任我，我能说说我的看法吗？”他肯定的点了点头。
我说：“如果没记错，你上班有五十多天了？”他说：“差不多”。我说：“有没有觉得自己锋芒毕露？”他说：“不知道，我只是不想安于现状，想做点事情出来。”我说：“上班，其实也是一种修行，首先你得耐住性子。要始终保持谦逊的态度，不要动不动给领导讲流程、讲思路、讲战略，领导们最讨厌这套。无论哪个领导，不是在市场上摸爬滚打出来？”
“既然你觉得哪个流程有问题，哪个环节存在缺陷，先用笔记下来，慢慢完善你认为正确的思路和流程。一边工作，一边继续修改，这一切必须默默完成。然后在适当的时机适当的地点展示给大家，并且要让所有人都信服才行。而不是有一点点想法，并不成熟，甚至只是你的一种设想，就想着拿出来让大家接受。”
“你不觉得，你正在拿一个还没有实现的事实，在刷自己的存在感？你给所有人的感觉是，就你行，别人都不行。让你保持谦逊，是因为你进入公司的时间太短，你还有很多知识要学。一年半载后，等你熟悉了整个工作流程，掌握了基础的业务，扎扎实实做一些事情出来，建立了自己的人脉关系，才有资格说话，那时再和你的领导谈流程、谈设想，谈战略。你刚进公司三天半，就想着打破一些规则和流程，别人会信服吗？”
“华为老总任正非有个管理原则，不论什么人，在华为上班不满5年，就和主管谈战略，一定会被无条件开掉。”小新怔怔的望着我，若有所思的说：“可能我不懂规矩，没想到学校和公司会有这么大的差别。”我说：“前几年有一本书，名字叫《办公室文化》，有机会读读，对你有好处。其实只要是国企，只要是体制内单位，内部的一些规则都大同小异，当然这些规则没人教给你，需要你自己领悟。”
“你现在说话无人听，走路无人问，其实很正常，因为你什么也不是。你现在要做的，是一边工作，一边通过工作快速的学习，给自己打两份工。千万别抱怨别人身上的缺点，他们有缺点，但也有长处。先想办法学习别人身上的长处，让自己快速成长起来，至于别人身上的缺点，让它存在好了。总之先不顾一切先让自己强大起来。”
临别的时候，我送给小新几句话：
无论是工作汇报，还是反映问题，都不能越级，不管对不对，切记这是大忌。
给领导反映问题，就事论事，不说事了非，不谈某一个人。
管住自己的嘴，话到嘴边留三分，不要说你不是有意，别人会记下。
做任何事情，先别急着决定，事情根本就没有你想的那么着急，给自己留够充足的思考时间。
领导永远喜欢谦逊的人，而不是张扬的人。
看着小新一脸受教的样子，自我反问，我什么时候变成了一个说教的人？其实，曾经的自己也像小新一样，对这个世界充满期待。总觉得参加了工作，自身的价值才能得到体现，能按照自己想法做自己想做的事情，实际并非如此。
很多时候，我们其实违背了当初的梦想，而承受着更多的无奈，只是因为自己不够强大。所谓的烦恼，是成长路上不可或缺的良药，会让我们走的更远。