< 整理：阿九 校对：佳玲 配图：杨坤发>
【背景】
董事长和总经理在产品战略发展方向上发生矛盾，外聘总经理带着核心团队成员闪电离职，其中负责人事的HR把离职人员所签合同及保密禁业协议拒不交接，理由是当时这些人员不签字，故没有合同、协议。
有和HR沟通，沟通结果HR还是将责任推到离职人员身上，当时他们不愿签，故无法交接合同。
【问题】对此应该如何处理？
【感谢话题提供者】@易敏红|东莞|医疗器械
【话题整理者】: @刘利民
下面我们就来一起看看，本期有哪几位同学的精彩讨论被选中。
离职人员所签合同及保密禁业协议拒不交接该怎么办？
老鱼 08:06
拒不交接和没签是两件事，这个有调查吗？公司的档案管理是怎么规定的？人员入职和签协议的流程是怎样的？HR的陈述是否属实？
濮阳-李朋 08:15
1.立即将公司的经法档案系统中的合同统程数据、相关员工的签到、薪资发放及履职等数据保全，做为双方形成合同关系的证据。
2.立即开展相关诉讼工作，阻碍对方与另一公司签约。（一般公司不愿意招官司缠身的人）
3.梳理相关人员涉密范围和资料，做好防泄密工作。
4.对HR负责人可以重惩，并开展调查，必要时予以起诉（HR基本工作没有做到，可能身涉其中）。
濮阳-李朋 08:18
证明有事实契约关系，用制度和岗位要求证明离职人员限期内不得跳槽关联企业和泄密，严惩管理执行疏漏的人员。
彩玲 09:10
对这些离职人员的诉讼是必然的。并且将起诉这批人的通知告诉业内人员。这个案例不知道是什么时间发生的，这个闪电离职不知道是否办理完了全部手续。如果只是人走了，社保和公积金没有办理完成还可以卡他们一下。
如果在青岛，想要在下一家任职，必须跟上一家解聘，否则无法办理正常就职。而且办理社保停保和解聘还有2-5个工作日的时间差，停保后才能解聘。如果这个手续还没办理完成，就让公司负责人事的人将所有的相关密码修改，以防离职人员自己操作解聘。
佳玲-乌鲁木齐-眼镜-话题收集 09:22
今天的话题，我看了背景介绍后有疑问？
1、“HR把离职人员所签合同及保密禁业协议拒不交接，理由是当时这些人员不签字，故没有合同和协议”这句话是原文节选的，字面意思是HR不交接，就是说外聘总经理把核心成员都带走了，包括HR？是这意思吗？
如果答案是肯定的，就是这个董事长不会用人。HR和财务必须用自己培养的人。推荐混沌研习社张丽俊的《人力资源是CEO第一工程》
2、如果想对外聘总经理和核心成员提出诉讼，前提是分析公司自己有没有做的欠妥当的地方（所签合同是不是霸王条款？），因为法律保护弱者。
劳动合同和竞业禁止协议都是一式两份，用人单位和当事人各留一份。
彩玲 09:37
另一个问题是员工闪辞，我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工，用人单位有权追究其法律责任。
关于琴琴周的一切 11:05
这种情况，应该是董事长跟总经理的沟通出了问题。一大个团队都愿意跟着总经理离职，团队全部人都脑子有病或者职业操守都有问题的可能性会比较低吧……竞业限制补偿金是离职后给的。
现在是担心对方自立门户跟你们形成竞争还是担心对方要求你们赔偿不签订劳动合同的费用？
人事合同不重要，竞业协议比较关键。你朋友可以咨询下律师，如果公司定期打款给对方的账户备注是竞业补偿金是否可行。
但是反过来说，如果对方自立门户赚的钱可以cover掉违约赔偿的钱，那么你们是根本限制不了的。法律规定的竞业限制协议员工违约赔偿的费用是有限的。
不过可以尝试从窃取公司资料方面着手，但这个就要做好举证准备。
现阶段，可以先收集HR不配合公司做交接的证据（录音、微信、短信完整截屏等现在都可以作为法律证据了），留下HR工作重大失误以及离职团队拒不签署劳动合同与竞业协议的证据。
张玉杰 11:33
细节性的问题估计很多，而且还有可能有灰色的地方
想尽快解决的话，最好找个专业人士，先保证法律上不出问题，不然又遗留一堆雷，后续还要处理遗留问题，更麻烦
这一次就斩断厄运链
元实 11:56
今日话题：
解决类似问题当然是友好协商是上策、相互威胁是为中策、司法手段（含劳动仲裁）是下策。但是往往操作起来是反的。
用什么策都要有底线思维，即用法律保护自己。建议咨询律师，尽快收集证据材料，然后再想办法用上策。
李佳胖驹 INSIGHT. 12:02
我这边有好多的辞职后，起诉原公司的事件。更有甚者钻劳动合同和企业制度的空子，去“合法诈取”公司的薪资。
对于你们说的这个事，一定要前馈管理，主动找劳务法律咨询的公司，拟定一些具有法律效力的合同。
切记！试用期要按规定缴纳五险
宋 杰 12:14
未签订劳动合同，属于公司过错，员工可以不提前通知就离职，可以主张双倍工资，最长多要11个月（入职第二至第十二个月）的工资。
离职的去仲裁公司，就咬死说没签劳动合同，要各种补偿，然后公司再怎么说签了，就是拿不出证据（劳动合同）来，没有其它能认定签过劳动合同的证据，都会判公司输。