文 | 吴兰友
中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。
据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
大学毕业刚工作一年多的女儿，原在一家城商银行网点工作，因工作地点在县城等原因，工作不久就闹着辞职，我严厉警告她“绝不能辞职，这是我的底线”，不到一年女儿还是跳到另外一家在省城银行的网点工作，好在是在同行业“跳槽”，大体符合我只能“越跳越高”的要求，也就默许了女儿的行为，然而刚到新岗位工作不久，女儿又不满意了－－压力大、加班多、待遇低……
受竞争加剧及经营理念的影响，近年来银行工作环境的声誉是大不如前，甚至有的家长放出风声，找儿媳不找在银行工作的女孩，原因是加班太多，我却不这样认为，如今银行的条件是不如过去，但总体来看，什么行业又比银行好呢？我判断一个行业是否好的重要标准是入职门槛，若门槛高难进入就是好行业好工作。
目前，哪个银行员工不是过五关斩六将才谋得一个职位？所以，我对女儿说，辞职可以，你必须是现有的平台限制了你的发展，需要找个更好的平台，而不能因种种原因难以适应现有的岗位才辞职。
建议那些“秒辞”的年轻人在辞职之前，首先要考虑一下，不顾一切“秒辞”很容易，但你有多少资本容许你“秒辞”？每年有数百万大学毕业生的就业形势、经常“秒辞”缺少工作经验竞争力下降等，就可能会让你每次辞职后，都会面临一场更为艰难的就业竞争。
当然，“秒辞”的年轻人中有些可能确实是职业发展受限，希望能够找到一个更好的平台，但更多的年轻人则可能是缺乏“吃苦”意识，面临一点压力、某些不顺心等就以辞职来逃避。
其实，事事称心如意的工作是几乎不可能存在的，任何一个工作总会有一些方面令你不满意，每个人都需要经历工作的磨练，即便开始时有些不如意，只要持续修炼自己，耐得住寂寞，克服掉困难，必能干出一番成绩，这才是刚就业年轻人的首要任务。
《人民日报》曾发表一篇文章说，那些真正的人生积淀、决定人生高度的东西，都是需要下苦功夫慢慢去丰富的。年轻人与其焦虑不安，不如用心修炼好“内功”，不断提升自己的核心素养，如此才能“腹有诗书气自华”，真正成为“闪光的金子”。
是不是可以这样说，那些一言不合就“秒辞”的年轻人，其中的多数人可能有些心浮气躁,所以说你与其牢骚抱怨、消极懈怠，或是挖空心思、投机取巧，不如给自己施加一些压力、尽快练就一身过硬本领，适应工作岗位的要求，尽管某个人在一个单位工作到老不可取，但年轻人若缺乏脚踏实地从基层一点一滴做起的毅力也将贻误终生。