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【话题】: 如果要辞职，需要考虑哪些因素？
以下是赋能岛岛友的精彩分享，一起来看看吧！
老鱼 08:08
我辞职到新环境，差不多一年了，当时考虑了三个问题：我将进入的行业比现在的行业前景如何？收入结构对当前的生活和未来的生活有多大的影响？未来的工作能否满足我对学习安排的时间要求？三个问题都得到一个正向信息后才决定了跳一跳。
山 08:09
辞职，现阶段工作有什么没满足你，下一份工作你想达到什么目标？是为了迫不得已而辞职，还是发现了更好的机会，辞职只是转换到实现目标中更好平台的一个过程？
认为要先思考和准备下这些问题，不能盲目地辞职，要有些系统的准备。
小福星 08:15
辞职，你离开的理由是什么？到底是职业瓶颈还是工作环境，要刨根问底问自己到底难以忍受什么。到了新单位，这个问题能否解决？如果你只是处在围城的位置上，进入了还得跳出来。
然后，你到新单位想得到什么？是那份工作内容吸引你吗？你对自己的定位是什么？你有没有很明确自己想要啥，然后去找坑。在你喜欢的且有前景的工作面前，薪资不是重点考虑内容，而是平台和进步的快慢，有没有大牛可以让你站在他的肩膀上看行业发展。
公司的价值观是不是要去看看？比如字节调动公司的价值观就是“透明”，对一些人来说，透明很兴奋，对有些人来说，黑洞很爽。
我经历的一个事情，我想要主动出击去找一个务实的领导，而我另一个朋友他就很喜欢外联性强的领导。选择没有对错，可以和自己之前的积累搭载才是关键。
王帅18816177775 08:16
辞职的原因是什么？现在辞职能不能找到比现在这份工作好的公司？新的公司比现在的工作未来的前景怎么样？机会多不多？工资待遇会不会更高？辞职对自己的生活影响大不大？考虑清楚，利弊分析完，利远大于弊就辞。
袁灵儿ॐ 08:20
辞职，这是一道选择题。
在本子上写下十大利弊，然后进行权重对比，有时候写下来比头脑中左思右想更清晰。
终究是为了更好地生活，考虑自我发展、家庭、经济等因素
Damon 08:22
如果要辞职，需要考虑哪些因素？
1、想明白为什么辞职
2、想明白辞职为什么
3、SWOT分析来一波
反脆弱 08:46
辞职最需要考虑的是，你要响应内心的召唤。人不会为走自己该走的路后悔，哪怕这条路崎岖不平。人只会为自己没有响应内心的号召后悔。如果实在觉得难受，就应该考虑变动。
屈建有|成都|办公酒店教学家具 09:06
我上次辞职，其实就考虑了一点：能不能得到自己想要的感受？其实我的要求简单：行业平均工资，与工作相匹配的信任与行业尊重。
辞职时就是因为后者，工作的信任感崩裂，而且被老板显示在台面上了。
青岛罗刚 09:09
辞职三原因：钱少了，心凉了，没前途。
高云 09:13
辞职考虑的因素太多了，我就挑其中一点吧。
扪心自问一下，辞职这个想法是一时的，还是抗拒了很久一直存在的。
从一时之念，到念念不舍，到心心念念，酝酿一下内心对辞职的渴望，现在有多渴望，之后未来的行动就会多努力。脱开枷锁展翅高飞。
李岳洋 09:40
什么时候应该离职呢？
当一家公司开始消耗你的时候，你就可以辞职了。
具体是什么:
当它依赖你“过去的经验”多于“带给你成长”的时候。
当它消耗你“时间和精力”多于你对工作的热情的时候。
除了最基本的挣钱，还有更重要的就是积累经验和成长。
最好的工作具有三要素：有钱、有闲、有成长
如果
你的钱>你需要的闲/成长
你的成长>你需要的钱/成长
你的闲>你需要的钱/成长
如果你还不敢辞职，肯定现状自己还是可以接受。
其实我们大家都
不怕苦，但怕苦的没有价值。
不怕累，但怕累的没有意义。
昊东. Lee 10:07
钱少了:这个以什么为评判标准呢？同行业薪资标准?大家所在的公司薪资制度是怎么设置的?有没有设置薪资评测等级？还在用底薪养那些混日子的污水吗？还在搞高薪招聘新员工，寒了那些兢兢业业的老员工的心吗？
差不多的公司，能提升自己的能力，可以牺牲一下薪资，当你能力强了，聪明的老板自会给你涨工资，否则换工作也有谈的筹码。
心凉了:薪资和你目前的能力是否对等?是不是你自己高估了自己能力?离职后的目标工作是否明确，是同行其他公司?(遇到其它类似问题怎么应对)还是跨行？(从头来，正所谓三年入行，五年懂行，十年成王。你觉得你能待多久？是不是在低水平的重复？)还是自己创业？(有方向吗？有启动资金吗？)
有些办公室文化可能是很多员工心凉的原因；良好的氛围也是一些人不愿离开的原因。
没前途:前段时间谈的理想，愿景，价值观，以前我觉得这玩意比较虚，现在看看还是有用的。特别是刚起步阶段，没钱，没人，就看怎么忽悠一帮人愿意跟你一起干那件事了。
山高人为峰 08:14
辞职理由是否是什么？换下一份工作，这些让你现在离开的理由是否仍然存在，因为有些问题不是通过换工作可以解决的。其他因素包括：离职后是否影响现在的生活，晋升空间、薪资待遇、家庭距离。
39℃ 08:45
如果要辞职，要考虑哪些因素？
我觉得有三方面的因素要考虑：
1、辞职了，会不会影响到正常的经济收入，目前的存款能不能维持三个月以上。
2、在这个公司以前的付出，就成为了沉没成本，这个沉没成本我能不能接受。
3、从现在的公司离职，代表结束，结束了怎么重新开始，下一份工作需要找什么样的工作，现在的这份工作对个人的职业发展对的是阻碍吗？重新梳理一下，对自己的职业发展做一个全面的规划，评估，通过分析确定自己的职业发展未来。
濮阳-李朋 09:16
最先得考虑手头钱够不够撑一年的，再考虑有没有下家或再就业的准备，然后是家人的告知安抚工作准备了，最后是当前工作的扫尾。
搞说走就走的辞职是对所有人的不负责。
元实 09:30
辞职原因：
1.钱不够多。不够忍受现在、不够努力未来、不够实现目标。
2.人不够行。同事能力不够强、人文环境不够好、领导水平不够高。
3.事不够牛。行业在走下坡路、企业在走回头路、事业在走平行路。
辞职要考虑：
1.心里想通了吗？果断断舍离。
2.内心确定了吗？承受收入减少、家人误解、从头再来等等不确定。
3.步骤制定了吗？第一步干什么？然后呢？然后呢？…
4.写好辞职报告、交到人力资源部、拒绝挽留，然后按计划执行吧。
蒋德占 09:32
一、收到极不公平，甚至用人单位非法待遇，可以考虑维权，利用在职时间收集证据。
二、没有第一条的情况，人过留声雁过留名，人也是个品牌，做好善后，经营好自己的品牌。
三、找下家，从行业、公司老板等多角度选择适合自己的公司。
四、做好以上3条，就按公司流程办理离职手续。
大家都提到钱的因为，我感觉钱应该排在第二位， 除非自己是个“品牌”极差的人，
更正 下刚才没表达清楚， 一个是工资的钱，一个是当下生活必须要花的钱， 如果特别年轻前者排在能力提升后面，后者 就为换工作让路。
Alan 10:34
1，处理好手头的工作，并做好交接，不能让老东家的业务断线，好聚好散。
2，下一个工作要提前规划好，无论是资金，人脉，团队，还是市场等。如果有可能的话，尽量不要和老东家有太多的竞争。
孙思 10:56
我觉得可以去想象，在这个公司N年后你能够达到什么高度？比如做到你领导的位置，你对这个场景满不满意？细分为“点线面体”，至少有一个你感到满意才应该留下，否则就应该马上离开。
疼痛康复中心 15131718852 11:13
辞职，我会想因为什么原因让我产生辞职的想法，以及分析这种原因在这个公司能不能改变，如果不能，就辞职，并且找下一个公司的时候把这个因素包括在选择公司的条件之内。如果能够改变这种原因，那就和领导或者同事沟通去想办法改变，实在不行再辞职。
blancheli 11:23
第一、考虑是否适合这份工作
第二、这份工作中能学到什么，能得到什么，自己的期望是什么，自己的努力能否得到自己想要的或者达到自己的期望
第三、自己所做的事是否是公司的核心业务
第四、所在行业和公司是否有前途
如果都确认需要离职，就尽快找好下一家，找好了预留一个月交接
张强🌴🚴🏻🌴 11:36
1、兴趣爱好
自己对什么感兴趣，是保持对工作有持续热情的基础，爱好什么做什么，才能从中体会出快乐，也更容易出成果。
2、特长
特长和兴趣爱好有点关系但还有区别，特长是自己已经具备的优势，可能是兴趣爱好方向上的，也可能由于兴趣爱好的改变而不同，它关系到换工作后是否能更顺利的衔接，也是辞职要考虑的因素。
3、行业发展趋势
昨天有个原来做建筑的朋友想转行做畜牧业，而他对电脑不太熟悉，更别说人工智能大数据了，我给他推荐了得到大学开学庆典上侯云忆智能AI养猪的视频，他看完以后才从老家养羊的现状，提升到国内养殖业最新水平上来，创业有了新的思考。
记不清是哪位老师说的了，先考虑你想做的，实在想不出就做现在最热的最新的。
🍂#辞职#