两年没升职，一年没加薪，老板又找你谈话了，含蓄地说：“看看人家xxx!成长得多快!你们要多多交流”。
职场上，为什么有些人可以实现光速成长，迅速获得能力和经验值的提升，而你工作了几年仍在迷茫?
因为，真正决定职场高度的，不在于入职多久，而在于你成长的速度。
1
你的成长速度
取决于与谁同行
小A是我的学妹，90后，去年毕业后，加入了姐姐的创业公司，做着基础的销售工作。
刚刚接触销售，没有经验的小A就像是一张白纸，给客户打电话时更是上句不接下句、哆哆嗦嗦连话都说不清楚。
每次姐姐听她打完电话，都耐心教导：
“先问清对方需求，再有针对性地给人介绍产品”;“别怕被人拒绝，心态要好”;“语速别太快，否则客户连你的关键信息都听不清楚”。
还有一系列鼓励的话语：“要学会动脑筋思考问题，人啊最怕没想法”;“大胆去做别怕犯错，有我呢”......
我们常说：“人不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀”，高强度的工作压力，常常让小A感到身体被掏空：
每天下班都踩着点儿奔出办公室，生怕晚10分钟就赶不上地铁末班车;
睡眠总是不够，常常靠咖啡提神，有一次又累又困差点在厕所里睡着;
有时被骂得很委屈，害怕自己被淘汰，就一个人偷偷躲起来哭;
假期的时候，别人约她去旅行，她赶忙挥挥手：“不行不行，要加班”。
很多人都劝她离开：赚的不多、经常被骂，你到底图什么?简直就是拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心!
然而，小A的想法很简单：姐姐愿意教我，我以后也想成为她那样的人，这就够了。
事实证明，小A真的做了一个正确的选择。仅仅半年的时间，她就成长起来，月薪翻倍。
现在的她，可以轻松应付千人规模的演讲毫不怯场;一个人也能张罗起几百人的线下活动不再慌张;还带领十人的销售团队超额度完成公司的业绩......
完全不再是当初那个唯唯诺诺、畏首畏尾的小姑娘。
遇见一个好领导是可遇而不可求的事情，据相关数据统计，75%员工的离职原因都与直属领导密切相关，可见，“跟对人”对一个人的职业发展有多么重要。
职场上，我们最该感谢的，是那些关键时刻愿意给你提供发展平台，给你试错机会的贵人。因为你的成长速度，取决于与谁同行。
2
空杯心态+结果导向
是获得快速成长的不二法宝
我们说一个人能力很强，是指别人做不到的事情他可以轻松搞定;别人能做到的事情他效率更高。
我的朋友小B，就是一个能力很强的人。
但是，能力强就一定发展得好吗?不尽然。
刚进公司的小B，透着一股机灵劲儿，海外背景的学历，出色的项目经历，都为他增色不少，每天工作就像打满了鸡血，活力四射，给周围人带来满满的正能量。
领导分配的任务，他一边应着“好嘞”，另一边已挽起袖子开干;同事需要帮忙，他义不容辞，耐心讲解;他可以为了攻克一个项目难题不断钻研学习，也可以为了一个满意的结果而不眠不休。
然而，时间长了，当小B成了公司里的老员工，他滋生了一丝“惰性”：领导分配的任务，他的第一反应总是很抵触，甚至还经常私下里和我抱怨：“我们领导，啥都不懂，净瞎指导!”
前后的小B像换了一个人，为什么会出现这样的结果?
不是时间的问题，也不是能力的问题，而是他的心态变了，开始躺在功劳簿上睡大觉，带着一些愤懑的情绪不再拥抱变化，于是，他的成长停滞了。
面对一项任务，消极的人会根据他过往的经验进行批判：这怎么可能完成呢?
而积极的人，会怀着空杯心态去尝试。即便没有把握，没有现成的方法，但是他们愿意去学、去推进，为结果努力。
3
发自内心的热爱
才能真正做成事情
作家李筱懿曾分享过她和一位跑马朋友的对话。
李筱懿：“您是怎样坚持跑过42.195km距离的?”
朋友：“为什么用‘坚持’这个词，而不是‘热爱’?跑步是禅，是安静的思索和修炼，是场独自旅行，绝不是凭借毅力和勇气甚至到达终点的野心维持，而是发自内心的热爱。”
我们常说，热爱才是最好的老师。
热爱让日本大厨水上力捏了40年的面团也不觉得枯燥，最终被评为全世界最好的五名厨师之一;
曾经干一行恨一行的胡晏荧，辞职五次后，耗时三年学做陶瓷球形关节人偶，终于找到了作为匠人的自信;
美国律师NathanSawaya辞去六位数年薪的工作，因为热爱，成为了一名全世界只有13个人的乐高认证职业玩家。
职场上，一时的激情容易被工作中的委屈、倦怠和枯燥所磨灭，而真正有效的，是源于热爱给你带来的长久驱动力。