今年以来，553宗劳资纠纷案件

近年来，

劳动争议案件数量呈上升趋势，

为了从源头上化解劳资纠纷，

构建和谐劳动关系，

大龙街是如何应对的？

让我们一探究竟~

一直以来，大龙街都积极防范和化解各类劳动人事争议纠纷，有力有序开展治欠保支工作，有效保障劳动者合法权益，切实维护辖区社会和谐稳定。今年以来已成功调解劳资纠纷案件553宗，涉及3463人、金额13009.3万元。

定期研判预警

成立劳动保障专项行动领导小组，印发配套行动方案明确宣传自查、执法检查、纠纷攻坚等阶段工作任务，细化相关部门职责分工与行动要求。定期召开例会对关键环节、重点领域的纠纷隐患进行研判预警，要求物业出租方、村居劳保工作站、企业驻点联络员等主体严格把准节点强化联动与监督，确保属地企业按时足额支付工资。

“谁执法谁普法”

落实“谁执法谁普法”责任制，以上门宣教、编印材料等方式增强企业规范用工自觉与劳动者依法维权意识。

组建联合执法检查专班，依托红黄预警机制强化动态防控，实行“企业自查+专项检查+日常巡查+重点督查+举报（投诉）案件专查”工作模式，集中力量清理各行业欠薪风险隐患。

紧盯工程建设领域持续排查跟踪，督促落实相关保障工资支付制度，不断加大对欠薪隐患企业负责人的约谈和警示教育力度，从严抓好整改规范。

目前辖内所有在建工地均已落实用工实名制、工资专用账户制度和工资保证金制度。

“一体化”维权

建立集体劳动纠纷应急预案、重大案件多方联动调处、重大问题联合会商等应急调解机制，及时受理和查处辖区各类投诉举报案件，实现“快调查、快处置”。

对已查办、督办结案的劳资纠纷案件进行复核，严防发生反弹，坚决做到不解决不销账。搭建信访、调解、监察、仲裁“一体化”劳动纠纷化解平台，劳动争议、工伤认定一站式解决，全力打通劳动者维权“最后一公里”。

图片由通讯员提供